Evaluarea resurselor umane constă în utilizarea de instrumente de evaluare (chestionare, teste) cu scopul de a prognoza performanţa unui candidat pe un post, precum şi a angajaţilor existenţi.
Informaţiile obţinute în urma evaluării vă pot ajuta să determinaţi corespondenţa între oameni şi posturile pe care le ocupă.

Indiferent dacă sunteţi în căutare de noi talente, recrutaţi absolvenţi, evaluaţi potenţialul angajaţilor în vederea promovării, sau sunteţi puşi în situaţia de administra fenomenul complex al unei fuziuni sau reduceri a activităţii, prin instrumentele validate şi licenţiate pe care le utilizăm vă putem ajuta să vă pregătiţi pentru provocările care vă aşteaptă şi să vă asigurăm succesul pe termen lung.

Aceste instrumente sigure şi fiabile oferă un sprijin real oricărui specialist implicat în activitatea de: recrutare şi selecţie a noilor angajaţi, evaluare a resurselor umane, dezvoltare a abilităţilor personalului managerial sau de dezvoltare a abilităţilor de lider și training.

Instrumente de evaluare

Instrumentele propuse sunt validate științific, etalonate și adaptate pentru populația din România.

PERSONNEL ASSESSMENT SYSTEM – PAStm este un pachet de instrumente de evaluare a personalului care cuprinde un sistem de analiză a muncii și o serie de instrumente psihologice de evaluare a personalității, a potențialului de reușită profesională, a compatibilității cu postul ocupat și cu sarcinile care trebuiesc îndeplinite, a nevoilor de dezvoltare individuale și ale echipei, a abilităților de conducere și de leadership, a motivației angajaților și a inteligenței emoționale și a nivelului de stres individual și al echipei.

HOGAN ASSESSMENT SYSTEM – HAStm este un sistem care oferă soluții pentru evaluarea personalității și dezvoltare. De peste 25 de ani, Hogan Assessment System reprezintă prima alegere a speciliștilor și managerilor de resurse umane în procesul de selecție și dezvoltare a talentelor. Organizații din Top 500 Fortune au beneficiat de-a lungul timpului de ansamblul evaluărilor Hogan în procesul de atragere și dezvoltare a talentelor.

Utilitatea sistemului de evaluare Hogan își dovedește utilitatea în următoarele domenii:

Recrutare și selecție: evidențiază compatibilitatea dintre profilul personal și cerințele postului; evidențiază compatibilitatea dintre valorile personale și mediul organizațional.

Dezvoltare individuală și de echipă, Coaching: evidențiază punctele forte și zonele de dezvoltare ale personalității în condiții obișnuite; este identificată „rețeta potențială de insucces” și sunt evaluați factorii de risc și tendințele spre comportamente disfuncționale în momente de stres, oboseală și presiune; identifică tipul de mediu în care o persoană va fi maxim productivă.

Beneficii

• Veţi avea o imagine fidelă asupra resurselor umane din punct de vedere al potenţialului profesional şi uman
• Veţi identifica mai precis şi mai eficient punctele tari şi mai puţin tari ale membrilor echipei dumneavoastră şi puteţi asigura o dezvoltare a personalului relevantă şi în concordanţă cu necesităţile reale
• Veţi putea înţelege mai bine comportamentul membrilor echipei, veţi cunoaşte mecanismele care determină deciziile, acţiunile şi atitudinile echipei
• Veţi putea pune oameni potriviţi pe posturile potrivite prin stabilirea compatibilităţii angajaţilor (sau candidaţilor) cu postul, aceasta generând creşterea productivităţii şi, implicit, a profitului
• Veţi putea lua decizii de management mai bune, promovările, restructurările, concedierile se vor face pe criterii obiective, cu beneficii maxime pentru compania dumneavoastră
• Veţi decide mai uşor şi mai obiectiv pe cine veţi angaja şi veţi putea diminua fluctuaţia personalului

Programele de dezvoltare ale resurselor umane vor fi mai eficiente şi mai bine adaptate nevoilor reale ale organizaţiei şi personalului